Les 10 compétences les plus recherchées au Canada en 2024

Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités au Canada et vous souhaitez connaître les attentes et les exigences des recruteurs ? Après avoir analysé des milliers d’offres, nous vous présentons les 10 compétences les plus recherchées au Canada en 2024, leur importance et comment les développer.

1. Capacité de travailler en équipe

Quel que soit votre secteur d’activité ou votre poste, vous serez appelé à travailler régulièrement au sein d’un groupe. Travailler en équipe, c’est faire partie d’un groupe d’individus avec lesquels vous collaborez pour réaliser des projets et atteindre des objectifs communs. C’est aussi faire appel aux atouts, aux idées et aux points de vue des autres membres de l’équipe, tout en partageant volontiers vos expériences et vos connaissances lorsqu’elles peuvent contribuer au succès collectif.

Posséder d’excellentes compétences en travail d’équipe vous permettra de développer des relations professionnelles plus étroites, d’établir un réseau de contacts et éventuellement, d’avoir accès à de nouvelles opportunités.

2. Communication

Les compétences en communication sont définies comme la capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction du contexte et de l’auditoire, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme. Qu’elle soit verbale, non verbale ou écrite, la communication permet de faire circuler les informations au sein de l’entreprise.

Les compétences en communication sont très valorisées par les recruteurs canadiens qui, à diplôme et expérience équivalents, privilégieront un candidat doté de ces qualités. Votre capacité à communiquer efficacement avec les autres peut faire une énorme différence dans votre vie professionnelle et personnelle ; de solides compétences en communication sont un avantage qui vous démarque des autres candidats et vous aide à réussir.

3. Orientation client

L’orientation client est une compétence fondamentale qui repose sur l’aptitude à comprendre les besoins et préoccupations des clients et des collègues, et à proposer des recommandations et des solutions adaptées. Pour ce faire, il faut se concentrer sur l’écoute des besoins et trouver la meilleure façon de les satisfaire.

L’orientation client peut être facilement développée à partir du moment où la personne peut se mettre dans la peau de l’autre. Cette approche, à long terme, a un impact positif tant sur l’efficacité interne que le sur l’ambiance de travail.

4. Flexibilité

Considérée par beaucoup d’employeurs canadiens comme une clé de succès, la flexibilité peut être définie comme la volonté et la capacité de s’adapter facilement à un environnement en mutation et à des demandes changeantes. Une personne flexible est capable d’assumer plus de responsabilités, de faire différentes tâches et d’en faire plus au travail.

Dans un monde professionnel en constante mutation, la flexibilité permet à votre organisation de s’adapter plus facilement aux besoins du marché et aux demandes client changeantes. De plus, la flexibilité favorise une plus grande satisfaction des employés, une rétention plus élevée et une atmosphère de travail positive.

5. Compétences sociales

Les compétences sociales désignent la capacité de démontrer un comportement approprié envers vos collègues, vos clients, votre employeur et dans la société en générale. Elles vous permettent de donner et recevoir de l’attention ou de l’aide, d’exprimer clairement vos besoins et de communiquer de manière effective.

Dans le milieu professionnel, les compétences sociales sont cruciales et peuvent avoir un impact significatif sur la dynamique de l’équipe, la productivité et la réussite globale de l’entreprise. C’est pour cela que les employeurs accordent une attention particulière aux candidats disposant d’excellentes compétences sociales.

6. Souci du détail

Lorsqu’il s’agit de recrutement, les employeurs recherchent une personne dotée d’un grand souci du détail et d’une éthique de travail exceptionnelle. Le souci du détail est la capacité de travailler de manière consciencieuse, méthodique et rigoureuse pour garantir l’exactitude et la qualité des produits et services fournis. Cela rend l’exécution de vos tâches plus claire, plus précise et plus fluide.

Quel que soit le poste que vous ciblez, avoir cette qualité tant valorisée par les employeurs au Canada peut facilement vous démarquer des autres candidats. En effet, les recruteurs sont conscients que les personnes ayant une attention particulière aux détails sont plus susceptibles de fournir un travail précis, exempt d’erreurs et de défauts.

7. Qualités de leadership

Le leadership est la capacité d’un individu à guider, influencer et mener intentionnellement un groupe vers un objectif commun. Un leader dirige par l’exemple, de sorte que les autres sont motivés à le suivre. Le leadership est essentiel pour la survie d’une entreprise. Il définit la vision, la stratégie et les objectifs de l’entreprise. En tant que bon leader, vous saurez prendre des décisions stratégiques éclairées et mobiliser votre équipe pour atteindre ces objectifs.

Si vous n’avez pas les prédispositions d’un leader, sachez qu’il est possible de cultiver cette compétence grâce à un travail sur soi-même, l’auto-formation ou la formation continue avec des experts.

8. Français

Le Canada est un pays bilingue avec le Français et l’Anglais comme langues officielles. Les gouvernements fédéral et provinciaux, ainsi que de nombreuses entreprises, exigent souvent la maîtrise du Français, surtout dans les provinces où cette langue est largement parlée, comme le Québec et certaines parties du Nouveau-Brunswick.

Savoir parler, lire et écrire en Français constituent un atout majeur sur le marché de l’emploi canadien. Beaucoup d’employeurs privilégient le recrutement d’employés francophones ou bilingues. Si vous comptez vous installer au Québec, alors la maîtrise est essentielle.

9. Bilinguisme

Au Canada, plus de 15% des recruteurs exigent de parler plus d’une langue ou mentionnent une préférence pour des candidats bilingues. Les langues demandées sont généralement l’Anglais et le Français. Au Québec, 26 % des opportunités d’emploi requièrent le bilinguisme ou indiquent une préférence pour des candidats bilingues.

Si vous êtes à la recherche d’un poste de représentant du service à la clientèle ou un autre poste impliquant des contacts avec des clients ou des collègues parlant une autre langue, le bilinguisme pourrait élargir vos opportunités sur le marché du travail canadien.

10. Aptitude à l’organisation

Très appréciée des employeurs, l’aptitude à l’organisation est un ensemble de qualités permettant à une personne de mieux planifier, prioriser et gérer son temps et ses ressources de manière efficace.

Disposer de cette compétence démontre que vous êtes capable de gérer les priorités, le stress, d’être visionnaire quant à votre mission et que vous avez un certain sens de l’engagement. Cette qualité vous permet de contribuer à une meilleure productivité au sein de l’équipe et à une exécution plus rapide des projets.

Conclusion

Le marché du travail canadien est en pleine mutation ; il est donc crucial de se tenir au courant de ces changements pour prendre quelques longueurs d’avance. Étant donné que vous connaissez maintenant les compétences les plus recherchées par les employeurs canadiens, il ne vous reste plus qu’à les cultiver et apporter des modifications mineures à votre CV.