RMA recherche (4) Profils Distincts sur Casablanca

June 29, 2024

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Job Description


Royale Marocaine d’Assurance RMA recherche quatre profils distincts sur Casablanca.

  • Gestionnaire Prestations Auto Corporel H/F.
  • Juriste H/F.
  • Inspecteur Administratif et Comptable H/F.
  • Chargé de la Prévention H/F.

Depuis près de sept décennies, RMA utilise son expertise en protection pour préserver les biens précieux de ses assurés. Enracinée dans l’histoire et tournée vers l’avenir, la compagnie s’engage quotidiennement à créer un monde plus sûr.

Royale Marocaine d’Assurance, inspirée par la dynamique du secteur national de l’assurance, se positionne comme un acteur solide et ambitieux de l’économie marocaine. Grâce à une relation de proximité avec son public et une innovation constante, la compagnie offre le soutien nécessaire à la réalisation des projets de ses assurés.

Les valeurs de RMA, partagées par tous les collaborateurs, guident chaque décision et action de l’entreprise: être présente à chaque moment clé de la vie des assurés.

Solidarité

La solidarité, pilier des relations entre collaborateurs et clients, signifie comprendre et répondre efficacement aux besoins des assurés.

Excellence

L’excellence, au cœur des exigences de la compagnie, stimule un esprit de défi et de dépassement de soi pour atteindre la perfection quotidienne. Elle guide les relations avec les collaborateurs et les partenaires, de la compréhension des attentes des assurés à l’optimisation des processus.

Engagement

L’engagement, essentiel pour une croissance durable, assure une gouvernance saine. Il se manifeste par l’amélioration constante des services et la détermination à répondre aux exigences du métier: protéger l’important, en tout temps et en tout lieu.

Politique RH

La politique de gestion du Capital Humain de RMA vise à aligner les pratiques et processus RH sur les compétences nécessaires et les orientations stratégiques de la compagnie. Elle crée un environnement de travail stimulant la responsabilisation et où la performance est primordiale. Cette politique est renforcée par une culture d’entreprise basée sur des valeurs clés et par le développement continu des talents, cruciaux pour le succès de l’entreprise.

La Direction des Ressources Humaines, en tant que partenaire stratégique, favorise la réactivité opérationnelle et s’équipe d’une organisation et de moyens de pointe pour maintenir ouverture et proximité.




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