wadifa ma : شركة ليدك Lydec توظف عدة مناصب في عدة تخصصات

June 30, 2024

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Job Description


شركة ليدك Lydec تعلن عن توظيف عدة مناصب في عدة تخصصات بمدينة الدار البيضاء.

Consultez les dernières offres d’emploi disponibles chez Lydec sur Casablanca:

  • Chef de Zone Relève (H/F).
  • Ingénieur Exploitation Eau (H/F).
  • Chef de Zone Encaissement, Recouvrement et Coupure (H/F).
  • Technicien Réseau Électricité (H/F).
  • Technicien de Conduite (H/F).
  • Coordinateur des Agences (H/F).

Lydec, opérateur de services publics, assure la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales, ainsi que l’éclairage public dans la Wilaya du Grand Casablanca. En tant que filiale du groupe SUEZ, cette mission découle d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et investissements se sont intensifiés pour répondre aux nombreux défis: doter la ville d’infrastructures adaptées à son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Servant plus de 4 millions d’habitants, Lydec s’adapte constamment aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. L’urbanisation rapide engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales, se traduisant par des défis techniques et financiers pour les infrastructures.

À fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams pour accompagner le développement de la capitale économique du Royaume en modernisant et en étendant les infrastructures (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les secteurs ont bénéficié d’une forte dynamique d’investissement, particulièrement l’assainissement liquide, érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec s’engage dans une politique de développement durable intégrant les attentes des parties prenantes, contribuant ainsi à un meilleur cadre de vie où performance économique, protection de l’environnement et équité sociale se conjuguent.

Politique RH

Le capital humain représente le plus précieux atout de l’entreprise, et les collaborateurs constituent le principal levier de création de valeur. La politique des ressources humaines vise à valoriser les compétences de chacun.

De nombreuses actions ont été développées pour offrir à tous les collaborateurs des parcours évolutifs favorisant la mobilité, avec la mise en place de passerelles entre les différents métiers, créant ainsi des opportunités de carrière attractives.

Lydec s’engage à développer et valoriser les compétences des collaborateurs par:

  • Une formation régulière et soutenue.
  • La construction de parcours professionnels.
  • La mobilité interne et la montée en compétences, grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel.
  • La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides.
  • La reconnaissance du mérite.
  • La pratique quotidienne des valeurs d’Exemplarité, Innovation, Professionnalisme, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen.

Cette politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs, avec une attention continue à leurs attentes pour que chacun puisse inscrire son action et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.


Plusieurs Postes sont Actuellement Ouverts chez Lydec

Chef de Zone Relève (H/F) 

Poste: La Section Relève recherche un responsable pour mettre en œuvre les plannings de relève et garantir l’exhaustivité et la fiabilité des index relevés. Le rôle inclut l’animation opérationnelle des agents releveurs avec les activités principales suivantes:

  • Veiller au respect des dates de relève début/fin par tournée de relève;
  • Générer les tournées dans les délais impartis;
  • Traiter le foliotage des références;
  • Organiser et contrôler les releveurs sur le terrain ainsi que leur rotation;
  • Réduire les compteurs non lus;
  • Contrôler le chargement et le déchargement des PDA;
  • Préserver les outils de travail et veiller au port de la tenue mis à disposition des releveurs;
  • Respecter les règles d’éthique, de santé et de sécurité au travail;
  • Traiter les réclamations de relève tous canaux;
  • Réduire les anomalies de relève;
  • Réaliser les enquêtes terrain;
  • Suivre et améliorer la performance des releveurs et de la relève;
  • Établir un tableau de bord des réalisations et activités de la zone.

Profil recherché:

  • Titulaire d’une Licence Fondamentale ou Professionnelle (BAC+3) en économie, gestion, commerce…
  • Notions en management d’équipes et techniques d’animation de réunion.
  • Bonne connaissance des métiers de Lydec.
  • Notions en relève, environnement comptage.
  • Bonne connaissance de l’outil informatique.
  • Maîtrise des procédures et instructions en vigueur.
  • Aisance relationnelle.
  • Capacité d’encadrement et gestion des situations difficiles.
  • Sens de communication.
  • Écoute et disponibilité.
  • Vigilance et rigueur.
  • Respect des règles d’éthique, Système de Management Anti-Corruption (SMAC) et de sécurité.

Ingénieur Exploitation Eau (H/F)

Poste: La mission principale consiste à garantir la conduite et la réalisation des opérations de maintenance du réseau de desserte en eau potable, ainsi que la gestion des projets transverses liés à la performance opérationnelle du département.

Activités principales:

  • Mettre en place la politique de maintenance curative et assurer le suivi des interventions de dépannage.
  • Garantir la sécurisation des lieux de travail et des interventions.
  • Garantir l’efficacité opérationnelle en suivant la qualité de l’eau et les actions d’amélioration du rendement.
  • Créer les conditions de motivation et de développement des compétences de l’équipe.

Profil recherché:

  • Diplôme d’ingénieur d’état en hydraulique urbaine, VRD, génie rural, génie civil, génie urbain, génie de l’environnement.
  • Une expérience de 5 ans minimum dans l’exploitation des réseaux eau.
  • Compétences en techniques du métier hydraulique, gestion de projets et outils informatiques.
  • Gestion budgétaire et management des équipes.

Chef de Zone Encaissement, Recouvrement et Coupure (H/F)

Poste: Assurer la gestion de l’activité Encaissement, Recouvrement et Coupure (ERC) de la zone, incluant l’animation d’équipes, la planification et l’affectation des interventions.

Activités principales:

  • Respect du planning d’encaissement et de recouvrement.
  • Préparation et planification des interventions reçues.
  • Suivi et contrôle des encaisseurs, coupeurs et espaces services.
  • Suivi rigoureux des opérations traitées en mode connecté.
  • Établir un rapport d’activité mensuel et encadrer les encaisseurs.

Profil recherché:

  • Titulaire d’une Licence Fondamentale ou Professionnelle (BAC+3) en économie, gestion, commerce.
  • Notions en management d’équipes et techniques d’animation de réunion.
  • Bonne connaissance des métiers de Lydec et de l’environnement comptage.
  • Maîtrise des procédures et instructions en vigueur.
  • Aisance relationnelle et capacité d’encadrement.

Technicien Réseau Électricité (H/F)

Poste: Superviser et réaliser des interventions sur les réseaux de distribution d’électricité.

Activités principales:

  • Préparer les dossiers d’exécution des travaux Basse Tension.
  • Suivre et contrôler les travaux sous-traités et urgents.
  • Diagnostiquer et suivre le fonctionnement du réseau.
  • Assister et contrôler les équipes sur chantier.

Profil recherché:

  • Diplôme de Licence Professionnelle (BAC+3) en génie électrique ou domaine connexe.
  • Première expérience dans l’exploitation des réseaux primaires d’électricité souhaitable.
  • Connaissance des normes, standards, règles de prévention et sécurité.
  • Autonomie, rigueur et disponibilité.

Technicien de Conduite (H/F)

Poste: Le Bureau Central de Conduite (BCC) recherche un technicien pour piloter la circulation des flux et coordonner les actions des équipes sur le terrain.

Activités principales:

  • Surveiller les paramètres du réseau selon les consignes d’exploitation.
  • Réduire l’impact des aléas techniques ou humains sur la qualité de service.
  • Appliquer les consignes d’exploitation en situation de crise.
  • Produire des comptes rendus et suivre les incidents.

Profil recherché:

  • Diplôme de Licence Professionnelle (BAC+3) en génie électrique ou domaine connexe.
  • Première expérience dans l’exploitation des réseaux primaires souhaitable.
  • Autonomie, rigueur, aisance avec l’outil informatique et gestion du stress.

Coordinateur des Agences H/F

Poste: Superviser les agences clientèle et les espaces clientèle de la Direction Préfectorale Ain Chok-Hay Hassani, analyser les indicateurs de performance clientèle, et réaliser des études d’impact.

Activités principales:

  • Supervision des agences clientèle.
  • Analyse proactive des indicateurs de performance clientèle.
  • Réalisation des études d’impact et de benchmarking.
  • Coordination et suivi des contrats INMAE.

Profil recherché:

  • Diplôme BAC+5 en économie et gestion d’une grande école de commerce ou université.
  • Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire.
  • Aisance relationnelle, capacité d’encadrement, gestion clientèle et commerciale.

Pour transmettre une candidature, il est recommandé de l’envoyer à l’adresse suivante: [email protected] en précisant l’intitulé du poste.



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