مباراة لتوظيف مكلف بتطوير الموارد البشرية (1 منصب) بصندوق الإيداع والتدبير.آخر أجل هو 24 هو يناير 2023 – Emploi concours recrutement Alwadifa Maroc – Dimajadid.com
Job Description
المملكة المغربية
صندوق الإيداع والتدبير
Caisse de Dépôt et de Gestion – CDG
مباريات توظيف
آخر أجل هو 24 هو يناير 2023
Groupe CDG recrute un Chargé de Développement RH sur Rabat.
Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.
Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.
Au cœur des RH du Groupe CDG
Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:
-Gestion de l’épargne/prévoyance.
-Développement territorial.
-T-ourisme.
-Banque, finance, investissement.
Pourquoi choisir le Groupe CDG?
-Un Groupe en action pour un Maroc en développement.
-Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs.
-Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs.
Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.
Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs
Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.
Politique RH Groupe CDG
Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.
Le poste de chargé(e) de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci-après:
Management de la performance et des carrières:
-Assurer la mise en place et l’animation des processus du cycle RH (évaluation annuelle, promotions, augmentations, mobilité, people reviews, …);
-Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectifs
-Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière (référentiels, trajectoires de carrière, plans de succession, entretiens de carrière, bilans de compétences, …);
-Participer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe;
-Assurer l’accompagnement des structures dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation.
Recrutement et Intégration:
-Contribuer à l’animation du processus de recrutement (recrutement, affectation, consolidation des besoins);
-Assurer la mise en place du dispositif d’intégration des nouvelles recrues.
Développement de l’activité et conduite de projets:
-Assurer la mise en place de reporting et d’indicateurs de mesure de la performance de l’activité développement RH;
-Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l’équipe SIRH;
-Assurer le conseil et l’accompagnement des structures et des collaborateurs sur les sujets de développement RH;
-Assurer une veille sur les meilleures pratiques marché en termes de développement RH;
-Contribuer au déploiement des projets RH Groupe au niveau de la CDG -Corporate conformément à la Politique RH Groupe.
Profil recherché:
-De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent;
-Une expérience probante d’environ 3 ans en développement RH.
Compétences requises pour le poste:
-Esprit d’analyse et d’anticipation;
-Fortes capacités de synthèse;
-Rigueur dans la qualité des livrables;
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 janvier 2024.
